青年教师是学校发展的中坚力量、学校未来发展的希望。今年来，四川省南充龙门中学坚持把青年教师队伍建设作为重中之重的基础性工作来抓，奏响“五部曲”抓实“青蓝工程”，促进青年教师快速成长。
培训学习拓眼界。组织24人次参加四川省2021年高中生物优质课展评、南充市教育科研论坛等观摩和培训，引导青年教师从专家、名师的学术报告和经验交流中汲取营养。要求青年教师每学期研读2本以上教育专著，组织撰写95份读书心得和开展34次教研组会交流分享，让阅读成为青年教师的生命姿态。
师徒结对助成长。大力实施“青蓝工程”，举行4次“青蓝工程”师徒结对仪式，签署26份师徒结对协议。蓝方每学期指导青方备课10次，检查教案5次，撰写教学论文2篇，促进青年教师综合素质的提升。
推门听课强督导。坚持“推门听课”常态化，组成11个听课小组进行教学视导，听取青年教师随堂课100余节，系统评价、指导帮助课堂教学构思设计、教学活动组织开展、教学反思与总结等环节，推动青年教师快速成长。
课堂示范作引领。组织蓝方上29堂“示范课”，发挥传帮带作用，实现教育传承。组织本组市级以上获奖教师进行52堂“公开课”展示，为青年教师树立专业成长的标杆。
教育科研促提升。建立健全课题网络，成立课题指导中心，组织新教师积极申报科研课题，立项3项省级课题和1项市级课题，引导青年教师在课题研究中进行教学反思，让研究成为青年教师成长的助推器。(陆小林)
